Børne-, Unge- og Familiekontakten (BUF) er et tværprofessionelt tidlig indsatsteam bestående af 14 fagligt kompetente, engagerede og ambitiøse medarbejdere med socialrådgiver- og pædagogfaglige baggrunde, de fleste med terapeutiske efteruddannelser, primært indenfor det narrative felt.

Opgavemæssigt spænder teamet bredt og består af Familierådgivning i Skoler og Dagtilbud, Opsøgende Gadeplansarbejde, Åben Anonym Rådgivning, SSP og Digital Dannelse. Målgruppen er børn og unge mellem 0 og 18 år og lovgrundlaget for teamets arbejde er primært § 28 og 29 i Barnets Lov. Herudover er Indsatsteamet MIFU, som er en høj-intensiv hjemmebaseret indsats for unge, som alternativ til anbringelse; baseret på principper fra relationel velfærd, også forankret i BUF. MIFU har syv medarbejdere, herunder en faglig koordinator.

Du bliver en del af et nyt lederteam bestående af dig og to teamlederkollegaer fra hhv. Børne- og Familieindsatser Myndighed og Unge- og Specialindsatser Myndighed. Samtidig bliver du en del af en større ledergruppe på tværs af Din Sociale Indgang, som er en ny organisering der skal understøtte en større sammenhængskraft på tværs af fagligheder og indsatser.

Du træder ind i en større omlægning og udviklingsproces som bygger på principperne fra relationel velfærd, som handler om at sætte menneskelige relationer og samarbejde i centrum, i stedet for systemer og silotænkning.

Der vil være et stærkt fokus på det tværprofessionelle samarbejde og på relationel kapacitet.

I lederteamet er der fokus på kreativitet og kvalitet i opgaveløsningen, der er fokus på ledelsesmæssig udvikling, transparens i processer og beslutninger, respekt for hinandens forskelligheder og respekt for det fælles

Du kommer til at referere til en leder som leder med tillid, hvilket konkret betyder at du som teamleder får et stort ledelsesrum at agere i. Du har styr på driften samtidig med at du kan tænke ud af boksen. Der er højt til loftet – det skal du kunne navigere og trives i.

Du skal kunne se dig selv i en afdeling hvor der er mange forskellige fagligheder, som er på en fælles mission om at skabe de gode velfærdsløsninger sammen.

Du går forrest med mindsettet om at børn og unge ikke er problemet – de viser problemet.

 

Dine væsentligste opgaver vil være:

• Medarbejdernes opgaver fordrer, at de er meget ude i praksis og arbejder meget selvstændigt. Det bliver derfor en vigtig opgave for dig som teamleder at sikre gode relationer og nærværende ledelse. Du skal være en fagligt kompetent sparringspartner og understøtte medarbejderne i de dilemmaer, der opstår i en dagligdag fyldt med mange interessenter på tværs af fagligheder, afdelinger, centre og hierarkier
• At have et fortsat og kontinuerligt fokus på den faglige retning; herunder styrkelse af det tværprofessionelle samarbejde både internt i teamet, mellem de forskellige teams i Din Sociale Indgang og på tværs af hele centret
• At sikre stabil drift
• Fagligheden er høj i BUF, men det er kompleksiteten også – du skal derfor have blik for og fokus på medarbejdernes trivsel og arbejdsmiljø

Som leder af BUF får du mange samarbejdsflader, hvorfor du skal kunne indgå i samarbejde med mange forskellige aktører og dermed være i stand til at navigere med en naturlig respektfuldhed, autoritet, ydmyghed og autenticitet i forskellige tværprofessionelle fora og organisatoriske domæner

 

De formelle kvalifikationskrav

• Du har en relevant uddannelsesmæssig baggrund indenfor en af de fagligheder der er i teamet
• Du har gerne en lederuddannelse
• Du har erfaring med faglig ledelse og/eller faglig koordinering
• Du har viden om forebyggelse og børn og unge i udsatte positioner
• Du har gerne erfaring med både rådgivnings- og behandlingsopgaver
• Du har forståelse for at arbejde i en politisk styret organisation

Personlige kompetencer

• Du er en tillidsfuld, relationskompetent, lyttende og inspirerende leder, der har blik for den enkelte, for det hele menneske og for fællesskabet
• Du er udviklingsorienteret, får øje på forbedringspotentialer og har lyst til at være med til at bygge noget nyt op, med respekt for det virksomme eksisterende
• Du har udsyn og er optaget af ny viden, som kan inspirere til udvikling
• Du kan understøtte medarbejdernes kreativitet samtidig med at du er retningsanvisende og rammesættende
• Du har gode samarbejdsevner – du er nysgerrig, undersøgende og dialogsøgende
• Du er ambitiøs – på dine medarbejderes, på borgernes og på socialområdets vegne

Vi ser frem til at høre fra dig!

 

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og efter principperne i lokal løndannelse.

Der vil blive indhentet børneattest og straffeattest ved ansættelse.
Kørekort til kategori B - Almindelig bil er et krav.

 

Som leder er du ansat uden højeste tjenestetid.  

 

Praktisk information

Send din ansøgning og CV samt dokumentation for uddannelse, via "Søg Jobbet" knappen. 

Ansøgningsfrist 08-11-2026 Samtaletidspunkt 12-11-2026 Ansættelsesdato 01-12-2026 Kontaktperson leder af Forebyggende Indsatser Karina Elkjær 56924197 / 30180587 Arbejdssted Forebyggende Indsatser Dr Kabells Vej 24, 3700 Rønne

En arbejdsplads, der binder øen sammen BRK er en unik kommunal arbejdsplads, fordi øen er en selvstændig region. Vi arbejder derfor med strategier og opgaver inden for erhverv, turisme og trafik, som er ansvarsområder danske kommuner normalt ikke varetager. På brk.dk kan du læse mere om kommunen, der med 3.600 ansatte er øens suverænt største arbejdsplads. BRK er en røgfri arbejdsplads.

Vi hjælper dig på plads Det er en stor beslutning at flytte til ’solskinsøen’ – derfor står du heller ikke alene med den. Vi har nemlig en tilflytterkonsulent, der hjælper med bolig, job til din ægtefælle og skole- eller fritidstilbud til familiens mindste. Læs mere her.

 

Ledelse

I BRK har vi tre ledelsesværdier:

#Vi vil borgerne

#Vi sætter retning

#Vi leder sammen,

som er fælles pejlemærker for alle vores ledere.