Hjemmeplejen Rønne Syd søger en praksisnær udviklingsmedarbejder. pr. 1. juli 2025.

I Center for Sundhed og Omsorg vil vi have høj kvalitet i opgaveløsningen og være en attraktiv arbejdsplads.

Derfor søger vi praksisnære udviklingsmedarbejdere, der skal være med til at styrke den faglige udvikling i vores teams og understøtte høj borgertilfredshed og god medarbejdertrivsel.

Hjemmeplejen Rønne Syd søger en engageret og faglig stærk medarbejder der har lyst til at have denne særlige stilling og være en central deltager i teamest nye friske profil.

Som praksisnær udviklingsmedarbejder vil du opleve spændende og udfordrende opgaver, og du vil møde kollegaer og medarbejdere med fokus på faglighed, rehabilitering, kvalitet og samarbejde i et udviklende miljø.  Vi samarbejder tæt med kollegaer fra Myndighedsafdelingerne, Sygeplejen og Genoptræningen i den daglige drift.

Det, vi leder efter, er en medarbejder der:

• er uddannet social- og sundhedsassistent med stærk rehabilitering erfaring og flair for formidlingsopgaven.
• har indgående kendskab til hjemmeplejeområdet.
• gerne har erfaring med koordinering, igangsætning og evaluering af processer.
• kan iværksætte relevante handlinger på baggrund af drøftelser med leder i eksempelvis særlig komplekse borgerforløb og i udvalgte indsatser, evt. i samarbejde med relevant tværfaglige kollegaer og konsulenter.
• kan være en rollemodel; det vil sige udbrede den anbefalede praksis rummeligt, respektfuldt og systematisk og samtidig være åben overfor ideer og perspektiver fra borgere, kolleger, pårørende samt samarbejdspartnere. 
• kan overholde aftaler og deadlines.
• er stabil og synlig i hverdagen. 
• har kørekort
• har varm humor som falder lige ind i teamets ånd
• har et godt overblik

Den praksisnære udviklingsmedarbejder hos os skal:

• Kende og være en del af formidlingen af de faglige krav som udspringer af både serviceloven, ældreloven og sundhedsloven og fungere som tovholder for at disse opfyldes.
• Aktivt deltagende i Faglig Forum i teamet.
• Forstå relevante faglige teorier, tankegange og metoder der anvendes i hjemmeplejen i BRK. Det kunne være tavlemøder, socialpædagogisk handleplaner, kerneopgaven, DTR, triagering, VAR, rehabilitering og velfærdsteknologi og andre relevante faglige metoder.
• Medvirke til at sikre dokumentation i CURA gennem systematiske indsatser og i tæt samspil med teamets CURA nøglepersoner samt BRK´s kvalitets- og udviklings konsulenter.
• Have forståelse for og handle ud fra betydningen af sammenhæng mellem det lille fællesskab (teamet) og det større fællesskab (Center for Sundhed og omsorg).
• Være rollemodel for at udbrede Centerets strategi i samråd med leder.
• Fungere som vejleder for personalet i relation til beboers/borgers totale situation.
• Medvirke til at samarbejdet mellem medarbejdere, beboere/borgere og pårørende til stadighed udvikles.
• Bidrage til et positivt arbejdsfællesskab, der fremmer arbejdsmiljø og trivsel i teamet.
• Have ansvar for at implementere udviklingsopgaver i organisationen i samarbejde med øvrige praksisnære udviklingsmedarbejdere og kvalitets- og udviklingskonsulenter i distriktet.

Den praksisnære udviklingsmedarbejder deltager i stort omfang i den daglige løsning af opgaver hos borgerne. Du skal være der i driften, hvor der er brug for dig. Det betyder weekendarbejde hver 2. weekend og perioder med eksempelvis aften eller nattevagter – alt efter behovet og efter aftale.  

Den praksisnære udviklingsmedarbejder planlægger sammen med leder hvordan arbejdstiden til de udviklende opgaver løses bedst muligt, under hensyntagen til teamets samlede opgaveløsning. Stillingen er samlet på 37 timer, hvoraf 10 timer pr uge stiles mod funktionen.

Den praksisnære udviklingsmedarbejder har et tæt samarbejde med lederen i teamet om, hvilke indsatsområder der skal være i fokus.

Den praksisnære udviklingsmedarbejder forventes at have en aktiv rolle og skal præstere på at:

• Stille forslag om, hvilke forudsætninger der skal være til stede, for at udviklingsopgaven kan løses.
• stille forslag om mål og hvilke data, der skal måles på for at vurdere, om teamet lykkes med udviklingsopgaven.
• inddrage øvrige kollegaer i processen.

• Systematisk evaluere rammerne på baggrund af mål og resultater sammen med lederen.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Line Bergmann, leder af Hjemmeplejen Rønne Syd på mail: line.bergmann@brk.dk eller telefon 56927221.

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og efter principperne i lokal løndannelse.

Der vil blive indhentet børneattest og straffeattest ved ansættelse.
Kørekort til kategori B - Almindelig bil er et krav.

Stillingen er på 37 timer pr. uge. 

Praktisk information

Send din ansøgning og CV samt dokumentation for uddannelse, via "Søg Jobbet" knappen.