Nylars plejecenter søger en engageret og faglig stærk
medarbejder der har lyst til at have denne særlige stilling hos os.

Som praksisnær udviklingsmedarbejder vil du opleve spændende og udfordrende opgaver, og
du vil møde kollegaer og medarbejdere med fokus på faglighed, kvalitet og samarbejde i et
udviklende miljø. Vi samarbejder tæt med kolleger fra Sygeplejen og Genoptræningen i
Center Sundhed og omsorg i den daglige drift.

Det, vi leder efter, er en medarbejder der:

• er uddannet social- og sundhedsassistent med erfaring og flair for opgaven.
• har indgående kendskab til ældreområdet.
• gerne har erfaring med koordinering, igangsætning og evaluering af processer.
• kan iværksætte relevante handlinger på baggrund af drøftelser med leder i eksempelvis
• særlig komplekse borgerforløb og i udvalgte indsatser, evt. i samarbejde med relevant vejleder.
• kan være en rollemodel; det vil sige udbrede den anbefalede praksis respektfuldt og
• systematisk og samtidig være åben overfor ideer og perspektiver fra borgere/beboere, kolleger, pårørende og samarbejdspartnere.
• kan overholde aftaler og deadlines.
• er stabil og synlig i hverdagen.

Den praksisnære udviklinqsmedarbejder hos os skal:

• kende de faglige krav som udspringer af både serviceloven og sundhedsloven og fungere som tovholder for at disse opfyldes.
• forstå relevante faglige teorier, tankegange og metoder der anvendes i Ældreplejen i BRK. Det kunne være PDSA cirkler, tavlemøder, kerneopgaven, DTR/beboerkonferencer, triagering, VAR., rehabilitering og velfærdsteknologi og andr relevante faglige metoder.
• medvirke til at sikre dokumentation i CURA gennem systematiske indsatser og i tæt samspil med CURA nøglepersonersamt vores kvalitets- og udviklingsmedarbejdere.
• have forståelse for og handle ud fra betydningen af sammenhæng mellem det lille fællesskab (teamet) og det større fællesskab (Center for sundhed og omsorg).
• være rollemodel for at udbrede Ældres strategi i samråd med leder.
• fungere som vejleder for personalet i relation til beboers/borgers totale situation.
• medvirke til at samarbejdet mellem medarbejdere, beboere/borgere og pårørende til stadighed udvikles.
• medvirke til et arbejdsmiljø, der giver mulighed for trivsel i medarbejdergruppen.
• have ansvar for at implementere udviklingsopgaver i organisationen i samarbejde med øvrige praksisnære udviklingsmedarbejdere og kvalitets- og udviklingsmedarbejdere i distriktet/centeret.

Den praksisnære udviklingsmedarbejder deltager i stort omfang i den daglige løsning af opgaver hos borgerne. Du skal være der i driften, hvor der er brug for dig. Det betyder

weekendarbejde og perioder med eksempelvis aften eller nattevagter - alt efter behovet og efter aftale.

Den praksisnære udviklingsmedarbejder planlægger i høj grad selv hvordan arbejdstid til de udviklende opgaver løses bedst muligt. Dette efter aftale med leder og under hensyntagen til
teamets samlede opgaveløsning. Vi stiler mod 10-12 timer pr. uge til funktionen. Stillingen er samlet på 37 timer

Den praksisnære udviklingsmedarbejder har et tæt samarbejde med lederen i teamet om, hvilke indsatsområder der skal være i fokus.

Den praksisnære udviklingsmedarbejder får en aktiv rolle og skal fx:

• stille forslag om, hvilke forudsætninger der skal være til stede, for at udviklingsopgaven kan løses.
• stille forslag om mål og hvilke data, der skal måles på for at vurdere, om teamet lykke med udviklingsopgaven.
• inddrage vejledere og øvrige kolleger i processen.
• Systematisk evaluere rammerne på baggrund af mål og resultatersammen med lederen.

På Nylars Plejecenter bor der 18 beboere i egen lejlighed. Desuden er der to lejligheder til beboere, som har brug for at bo her i kortere perioder.

Der er personale døgnet rundt, personalet består af SoSu-assistenter og –hjælpere, plejehjems-assistenter, pædagogisk assistent, pædagog og 2 køkkenpersonale.

På Nylars plejecenter leves der et liv, i fællesskab, som er skabt af beboere og medarbejdere; et miljø der er båret af en respektfuld, venlig, humoristisk og tålmodig omgangstone. Vores kerneopgave er at samarbejde med beboeren og understøtte dem i at leve et aktivt, selvbestemmende og værdigt liv.

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og efter principperne i lokal løndannelse.

Der vil blive indhentet straffeattest ved ansættelse.
Kørekort til personbil er et krav.

Stillingen er på 37 timer pr. uge. 

Praktisk information

Send din ansøgning og CV samt dokumentation for uddannelse, via "Søg Jobbet" knappen.